Понад 100 вакансій від початку року: на Прикарпатті бракує медсестер та медбратів

Понад 100 відкритих вакансій для медичних сестер і братів лише за останні шість місяців. Відділення, де незаповненими залишаються до 30% посад. Поранені військові, важкі пацієнти, емоційне вигорання та молодь, яка дедалі частіше обирає роботу за кордоном. Так сьогодні виглядає медсестринство на Прикарпатті.

За даними Департаменту охорони здоров’я Івано-Франківської ОВА, лише за останні пів року медичні заклади області опублікували 898 вакансій. Найбільше шукають саме медичних сестер і братів — 101 вакансія. Далі йдуть парамедики (66 вакансій), лікарі-терапевти (48) та анестезіологи (42).

Та цифри — лише верхівка проблеми.

У реальності дефіцит персоналу означає більше нічних змін, десятки лежачих пацієнтів на одну медсестру, фізичне виснаження та щоденну боротьбу не лише за здоров’я пацієнтів, а й за власні сили.

Про те, чому медсестер стає дедалі менше і чи можна змінити ситуацію, Місто поспілкувалося із Наталією Ружило, заступницею медичного директора з медсестринства Івано-Франківської обласної клінічної лікарні та експерткою департаменту охорони здоров’я з питань медсестринства.

Дефіцит є вже сьогодні

За словами Наталії Ружило, говорити про повний кадровий колапс ще зарано, однак проблема стає дедалі відчутнішою.

У середньому в лікарні вакантними залишаються близько 10% посад медичних сестер. Але є відділення, де ситуація значно складніша.

«Є важкі відділення, де незаповненими залишаються близько 30% посад медичних сестер. Це там, де лежачі пацієнти, люди після складних операцій, із тяжкими травмами чи інсультами. Саме вони потребують постійного догляду».

Саме у цих підрозділах нестача персоналу відчувається найбільше.

Після початку великої війни робота стала зовсім іншою

До звичайних пацієнтів додалися сотні поранених військових.

Причому значна частина захисників приїжджає лікуватися до Франківська з інших областей і поруч із ними часто немає ні рідних, ні близьких.

Тоді весь догляд фактично лягає на плечі медичних сестер.

«На 30 пацієнтів може бути 25 лежачих. Усі потребують допомоги: помити, перевернути, погодувати, змінити памперс, допомогти сісти, відвезти на обстеження. І паралельно потрібно виконати всі призначення лікаря — ін’єкції, перев’язки, інфузії. Люди дуже втомлюються.»

Окрім фізичного навантаження, є ще й психологічне.

«Медсестри дуже вигорають. Взагалі всі медичні працівники зараз вигорають».

Чому молодь не хоче працювати в лікарнях

Однією з причин кадрової кризи Наталія Ружило називає втрату мотивації ще під час навчання. За її словами, багато підлітків вступають до медичних коледжів після дев’ятого класу не за власним бажанням.

«Їм по 15 років. Часто це рішення батьків. А вже під час практики вони заходять у лікарню і розуміють, що це не їхня професія».

Адже медсестринство — це не лише уколи чи перев’язки.

Це постійний контакт із людським болем, смертю, важкими хворими та величезною відповідальністю.

«Це професія, якою треба жити. Треба любити людей, мати емпатію і терпіння».

Головна причина — гроші

Втім, навіть ті, хто готовий працювати, часто обирають інші країни. Причина очевидна — зарплата.

В обласній клінічній лікарні після перегляду системи оплати праці медсестри сьогодні отримують:

• мінімально — близько 15 тисяч гривень;
• у найважчих відділеннях — до 24 тисяч гривень;
• більшість працівників отримують 17–20 тисяч гривень.

«Ми піднімаємо зарплати настільки, наскільки можемо. Але тих коштів, які отримує лікарня, недостатньо. Треба купувати ліки, витратні матеріали, обладнання, оплачувати комунальні послуги. І на цьому фоні зарплати все одно залишаються неконкурентними».

При цьому різниця із зарплатами в країнах Європи залишається величезною.

«Найкращі випускники підтверджують дипломи і їдуть працювати за кордон».

Ще одна проблема — ставлення людей

Окрема тема, яка, за словами Наталії Ружило, майже не обговорюється публічно, — агресія щодо медичного персоналу.

«Ми всі живемо у війні. У нас також чоловіки, брати, діти на фронті. Ми теж виснажені. Але дуже часто перший удар людського стресу отримує саме медсестра.»

Частина родичів переконана, що медики “зобов’язані” виконувати будь-які вимоги.

«Кажуть: “Я плачу вам зарплату зі своїх податків”. Але це не ті зарплати, щоб так ставитися до людей».

Натомість медсестри часто залишаються сам на сам із десятками важких пацієнтів.

«Просто подумайте хоча б кілька хвилин, чи захотіли б ви хоча б один день попрацювати волонтером у такому відділенні».

Медицина стала складнішою

Ще десять років тому значну частину паперової роботи виконували вручну.

Сьогодні ж медична сестра має не лише доглядати пацієнта, а й працювати в електронній системі охорони здоров’я, освоювати нові технології та постійно навчатися.

«Світ дуже швидко змінюється. Не всі люди, які десятиліттями працювали в медицині, можуть легко адаптуватися до нових цифрових вимог».

Що може змінити ситуацію?

На думку Наталії Ружило, проблему вже неможливо вирішити лише силами окремої лікарні.

Потрібна державна стратегія розвитку медсестринства із чіткими механізмами підтримки професії, підвищення зарплат і кадрової політики.

Також необхідна підтримка місцевої влади.

«Грошима все одно треба пробувати людей зупиняти».

Попри все — лікарня продовжує набирати працівників

Попри кадровий дефіцит, в Івано-Франківській обласній клінічній лікарні наголошують: для тих, хто хоче працювати, створюють максимально гнучкі умови.

За словами Наталії Ружило, медсестри можуть обрати різні графіки роботи:

• добові чергування (приблизно сім виходів на місяць);
• класичний п’ятиденний робочий тиждень;
• позмінний графік «через день».

Це дозволяє за бажання поєднувати роботу із навчанням або додатковою зайнятістю.

Як можна допомогти вже зараз

Допомоги потребують не лише лікарні, а й поранені військові.

На базі обласної клінічної лікарні працює інклюзивний простір «МріяДія», який допомагає захисникам проходити психологічне відновлення.

За словами комунікаційниці лікарні Надії Шегди, волонтери можуть допомагати дуже по-різному:

• супроводжувати військових на прогулянках;
• вивозити їх на природу чи екскурсії;
• допомагати із засобами гігієни та одягом;
• підтримувати спілкування;
• проводити творчі майстер-класи;
• допомагати в організації подій.

Уже 16 серпня на території лікарні відбудеться фестиваль «МріяДія», до організації якого також запрошують волонтерів, музикантів, кухарів, митців та всіх небайдужих.

Контакти

Хочете стати волонтером проєкту «МріяДія»?

Телефон координаторки Надії Шегди:

+38 (066) 355-35-31

Також можна звернутися через сторінки простору у Facebook та Instagram.

Хочете працювати медичною сестрою або медичним братом в Івано-Франківській обласній клінічній лікарні?

Звертайтеся до відділу кадрів лікарні 0342528513.

Кадрова криза в українській медицині давно перестала бути лише проблемою медиків. Коли в лікарні бракує медсестер, це означає менше часу на кожного пацієнта, більше навантаження на персонал і більший ризик професійного вигорання. Водночас саме від роботи медичних сестер часто залежить те, як швидко людина відновиться після операції, важкої травми чи поранення. Саме тому питання престижу професії, достойної оплати праці та людської поваги сьогодні стає питанням не лише медицини, а й безпеки всієї системи охорони здоров’я.