Від початку року понад 900 прикарпатців взяли участь у суспільно корисних роботах

Від початку року понад 900 прикарпатців взяли участь у суспільно корисних роботах.

Найчастіше безробітних залучають до виконання таких видів суспільно корисних робіт, як надання допомоги населенню, насамперед людям з інвалідністю, дітям, громадянам похилого віку, хворим та іншим особам, які не мають можливості самостійно протидіяти несприятливим факторам середовища; заготівля дров для опалювального сезону; ремонт і будівництво житлових приміщень; надання послуг в пунктах незламності; роботи, пов’язані з підтриманням громадського порядку; організація забезпечення життєдіяльності громадян, що постраждали внаслідок бойових дій; роботи з підтримання у готовності захисних споруд цивільного захисту до використання за призначенням та їх експлуатації.

З 1 січня 2024 року Івано-Франківською обласною службою зайнятості укладено вже 147 договорів на суспільно корисні роботи, до виконання яких залучено 920 людей, в тому числі 174 переселенці.

Нагадаємо, що основна мета організації та проведення таких робіт – це задоволення потреб Збройних сил України, інших військових формувань та сил цивільного захисту у зв’язку з військовою агресією з боку російської федерації проти України, забезпечення функціонування економіки та системи забезпечення життєдіяльності, в тому числі соціально незахищених верств населення.

До суспільно корисних робіт залучаються зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені, та працівники функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств, за домовленістю з керівниками. Також до участі в суспільно корисних роботах можуть долучатися незайняті переселенці працездатного віку з числа застрахованих, котрі не мають статусу зареєстрованого безробітного.

На період участі у суспільно корисних роботах з безробітними укладається строковий трудовий договір. Оплата праці здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та не може бути нижчою, а також не може перевищувати півтора розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на дату її нарахування.